多样性、股票 & Rapid7的包容性
Our people come from different backgrounds all over the world
在Rapid7, 在我们共同努力为每个人创造一个安全的数字未来的过程中，我们庆祝人们带来不同的观点.
背景和思维的多样性有助于我们缩小经验差距，激发创新. A deep commitment to 多样性、股票 & 包容 is core to the strength 和 success of our business. 它让我们的社区更强大，让我们的公司更健康，让我们的客户更安全. It’s also, quite simply, the right thing to do. Not just for us, but for the advancement of our industry 和 our world. 这就是为什么我们要建立一个让每个人都感到受欢迎的地方，让他们做真实的自己.
2023年赋予人们权力
从我们在新办公室重新设计团队组成的方式来看, to our ambitious 多样性、股票 & 包容 goals for the year ahead, read our 2023社会公益报告 详细了解我们如何为网络安全社区经常忽视的人创造机会.
Values driving our community
我们致力于将来自不同背景的人聚集在一起，并投资于为我们的技术社区培养未来人才的项目. This commitment is fueled by two of our core values: 做一个倡导者 和 带给你. 我们为客户着想, 一些特殊群体, 彼此之间, to create a more connected 和 collaborative experience for all; 和 we want every person to feel empowered to embrace their own uniqueness 和 feel comfortable bringing their true self to work.
Connecting, collaborating, 和 growing at Rapid7
We refer to our people at Rapid7 as Moose, a word that remains unchanged in both its singular 和 plural forms. 这是我们建立内部同志情谊和社区意识的众多方式之一. 我们是一个驼鹿，我们为多样化的视角而自豪，这增强了我们的鹿群.
Here are some notable initiatives helping to make Rapid7 a more diverse, 公平的, 和 inclusive home for every Moose.
Internal Community Groups
在Rapid7，我们相信每个人都可以在创造一个包容的环境中发挥作用. 我们经常为我们的员工创造有意识的时刻，让他们通过他人的生活经历来教育自己，并在他们的个人包容之旅中成长. 我们的目标是任何人, no matter their background can come to Rapid7, be proud of who they are 和 do their best work ever.
Community 和 Culture are a big deal here, 我们的快速影响小组(rig)是由业务支持和员工推动的. Groups are action-oriented, 专注于社区的提升，并通过交叉渠道定期寻找相互支持的方法.
包容的好处
- Offices designed to be inclusive to all Moose, with gender-neutral restrooms 和 showers 和 mother’s suites
- Competitive maternity 和 paternity leave for expectant parents
- 薪酬平等，不分性别或种族，这得到了例行调查和外部专家审查的证实
- Curated 和 gamified courses on diversity, 包容, 和 belonging through Linkedin Learning 和 in house developed resources
- Regular elevations rooted in increasing capacity for underst和ing, 建立社区, 和连接.
Nurturing diversity in tech 和教育
To systematically improve the diversity 和 strength of our industry, 我们正在进行投资，为那些可能不从事STEM相关工作的人创造机会. We work together with schools, 大学, 以及全球其他团体，以激发服务不足社区年轻人对STEM的兴趣, providing support 和 guidance in the form of donations, 志愿者工作, 指导, 和教育.
我们是如何参与的:
- Rapid7 is a founding member
- We have sourced interns from the program, some of whom have transitioned to full-time employees at Rapid7
- 我们每年都做出了重大的财政贡献，并承诺每年夏天招聘研究员
- 专注: 波士顿创新经济中黑人和拉丁裔技术人才的数量增加了100%. 黑客.多元化项目招收的是从事软件工程职业的黑人和拉丁裔学生, 数据分析, 信息技术, 和 UX/UI design into the city’s fastest-growing companies — training, 在整个经历中指导和指导雇主和员工
我们是如何参与的:
- Rapid7 is a Sponsor 和 Initial Investor
- 专注: 通过旨在促进招聘的项目，实现女性和少数族裔在网络安全领域的持续代表性, 包容 和 retention – one person at a time.
我们是如何参与的:
作为企业赞助商, 我们与Cyversity的使命保持一致，即增加和保持历史上边缘化和未开发社区的一致代表，并继续致力于提升当地分会的领导人, 支持事件, collaborating on thought leadership 和 more.
我们是如何参与的:
In 2023, the Rapid7 Cyber Security 基金会 committed $1.向南佛罗里达大学捐赠了500万美元，目的是建立一个网络威胁情报实验室，从而为美国最多样化的学生群体之一创造网络职业的匝道. 这种伙伴关系也使USF的研究人员获得了国家科学基金会和海军办公室的资助，重点是如何培养学生适应现实世界的SOC角色.
我们是如何参与的:
As the first-ever jersey patch partner of the 波士顿棕熊, 我们受到组织共同价值观和共同承诺的驱动，以加强我们的社区. 我们与TD Garden的合作始于2017年，当时我们在波士顿总部破土动工，并与特拉华北(棕熊队控股公司)合作，重振该市的科技界. 我们合作关系的新阶段是一个难得的机会，让我们的品牌联合起来，做得更大, more lasting impact for our communities 和 customers around the world. Over the past two seasons, we have collaborated with the Bruins around their Teacher Appreciation, 军事, 和 Women in Sports game nights. 我们还与棕熊队合作，在勇士冰上竞技场创建了STEM日，让波士顿的, 中学生从传球的角度深入了解冰球的各个方面, force 和 friction of a shot, kinetic energy of a pick drop 和 the science behind resurfacing ice.
What Rapid7 looks like today
We know that a commitment to fostering a diverse, 公平的, 包容性的工作文化远远超出了任何衡量标准——我们也相信，设定可衡量的目标和对公司现状保持透明是有价值的.
In a largely white 和 male industry, Rapid7希望创建一个黄金标准和清晰的蓝图，在我们共同努力增强未来多样化劳动力的同时，所有网络安全都可以期待.
Help us build something special
在未来的岁月里，我们将继续开拓新的方式来增强人们的能力. 在我们改变行业结构以更好地反映我们的客户和社区的过程中，我们永远不会停止对自己的责任.
在我们共同努力为所有人创造一个安全的数字未来之际，了解您如何帮助我们创造一些特别的东西.